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集團(tuán)“總經(jīng)理接待日”走進(jìn)西部杭燃公司
2015-07-17            
7月15日上午,集團(tuán)公司“總經(jīng)理接待日”活動(dòng)走進(jìn)西部公司收獲頗豐。集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記俞崇勛、工會(huì)主席王進(jìn)忠攜集團(tuán)人力資源部(政治部)相關(guān)負(fù)責(zé)人一行,與西部杭燃公司領(lǐng)導(dǎo)班子、骨干和一線員工22人開(kāi)展了面對(duì)面的交流與溝通。

會(huì)上,桐廬、建德、淳安杭燃公司的參會(huì)代表就人才培養(yǎng)需求、績(jī)效考核、員工薪酬、公司管理優(yōu)化、招投標(biāo)等方面紛紛發(fā)表了的自己的想法和提出意見(jiàn)建議。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)一行認(rèn)真細(xì)致地聽(tīng)取了員工訴求與心聲,并與員工就工作中遇到的問(wèn)題、疑惑和困難等方面進(jìn)行了面對(duì)面的交流溝通,切實(shí)讓一線員工感受到了集團(tuán)公司的關(guān)懷與關(guān)心。

王進(jìn)忠主席表示,集團(tuán)公司非常重視一線員工的意見(jiàn)和建議,西部杭燃幾家公司干部員工年輕化、充滿活力,對(duì)公司的成長(zhǎng)很關(guān)心,很熱愛(ài)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部在用心做事的同時(shí),更要教會(huì)員工做事;用情管人,一方面體貼外派員工,另一方面關(guān)心新進(jìn)員工,用心幫助他們成長(zhǎng),快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展;立足本地,發(fā)展燃?xì),結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際從方法上、思路上研究,建立符合當(dāng)?shù)匚幕钠髽I(yè)制度。

最后,俞副書(shū)記結(jié)合此次交流座談的情況,談了三個(gè)方面的感受:一是真心真意。集團(tuán)公司設(shè)立“總經(jīng)理”接待日,是本著真心真意為大家服務(wù),解決實(shí)際困難和問(wèn)題,而在集團(tuán)公司與基層員工之間搭建起的交流溝通平臺(tái)和建立的一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制。我們要以取得實(shí)實(shí)在在成效為目,開(kāi)展專項(xiàng)課題研究,對(duì)基層員工提出需要和訴求列出計(jì)劃表、時(shí)間表,明確責(zé)任和舉措,給予認(rèn)真解決和改進(jìn);二是共同努力。希望集團(tuán)公司和西部公司兩級(jí)企業(yè)高度重視,形成合力,創(chuàng)新思維,通過(guò)改進(jìn)工作做法,完善管理制度,著力破解基層員工提出的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題;三是付諸行動(dòng)。接待活動(dòng)的目的是為了解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,公司各級(jí)要將溝通的成果落實(shí)到具體的行動(dòng)中,切實(shí)為西部各企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。