- 要聞快報
9月2日上午，市國資委黨委副書記范飛、組織人事處長米智一行在市城投集團紀委書記馬學輝和政治部主任張國榮等的陪同下，來公司調(diào)研指導企業(yè)特色黨建工作，重點圍繞企業(yè)干部隊伍建設、特色黨建工作開展深入交流。集團董事長胥東、黨委書記湯偉、紀委書記俞崇勛參加調(diào)研。
會上，集團董事長、黨委副書記胥東代表集團黨委匯報了集團的基本情況、發(fā)展歷程、各項任務完成情況、當前企業(yè)發(fā)展面臨的問題以及下步工作打算。重點就企業(yè)干部隊伍建設、特色黨建活動進行了匯報，在干部隊伍建設上，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選拔標準，“選”好干部；堅持正確的用人導向，以大力培育一支“想干事、會干事、干成事、善共事、不出事”為出發(fā)點，“用”好干部；堅持把干部放在建設發(fā)展一線，放在急難險重的工作崗位上，鍛“煉”干部；開展中層干部滿意不滿意測評活動，通過“滿意指數(shù)”，比“賽”干部；通過“正能量積分卡”平臺，“考”核干部，切實培育一支能放開手腳干，干好事業(yè)，干成事業(yè)的干部隊伍。在特色黨建活動上，集團先后在員工中開展了“推優(yōu)評優(yōu)”活動，在干部中開展了“滿意不滿意”測評活動、在黨員中開展了“黨員固定日活動”活動，在黨員發(fā)展中實施了“發(fā)展黨員工作全程記實”活動等具有杭燃集團特色的黨建工作。下一步集團黨委將通過圍繞“三嚴三實”、 采用“定性定量”兩個手段、明晰“正心正業(yè)正派”三個標準、全面落實“責任問題服務履職”四張清單等形式扎實推進“黨員正能量積分卡”活動，力求將其打造成集團黨建工作的“金名片”。
隨后黨委書記湯偉對集團“五年百人”培養(yǎng)情況、特色黨建活動、企業(yè)文化建設等具體情況進行了匯報，同時對下一步推動“一線工作法”、完善“固定日活動”、建立“智慧黨建平臺”等工作提出了想法。黨委副書記俞崇勛作了表態(tài)發(fā)言，他表示將嚴格貫徹上級指示精神，扎實落實各項工作。
聽完匯報，市城投集團馬學輝書記對我集團推進“黨員正能量記分卡”活動給予了積極肯定，同時提出了改進工作的意見建議，特別強調(diào)活動實施過程中必須注重記分的及時性，通過活動開展切實激發(fā)弘揚正能量，有效遏制負能量。
市國資委范飛副書記對我集團開展黨員固定日活動情況進行了解，針對活動時間以及活動內(nèi)容安排給予指導。贊許集團公司不愧為全國文明單位，各項黨建工作走在前列，在干部選拔任用中采用“選、用、練、賽、考”的“五字操作法”，為選拔培養(yǎng)干部提供了方法途徑；貫徹“一線工作法”及時到位，對于“認一個師傅、學一項技能、蹲一個班組、用十分真功”的做法表示肯定，是踐行“三嚴三實”的具體行動；對集團實施“黨員正能量記分卡”的形式表示認同，通過此項活動對喚醒黨員意識，發(fā)揮黨員作用起到積極的作用。同時提出了幾點要求，一要保持黨建工作創(chuàng)新勢頭，在黨員中掀起“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍；二是對“黨員正能量記分卡”要高度重視，早出成果，同時對反向扣分要與本人見面，給與公正評價，在一定范圍進行公示；三是對國資委下達的48個問題清單要抓緊落實，同時根據(jù)本單位實際舉一反三，繼續(xù)查找已列清單之外的問題，扎實整改。四是對各項工作落實情況及時報送，避免信息斷層。
會上，調(diào)研組還觀看了《深化文明創(chuàng)建，打造“五個杭燃”》的宣傳片，展示了杭燃集團以文明創(chuàng)建為引領，精心打造“正氣杭燃、品質(zhì)杭燃、創(chuàng)新杭燃、發(fā)展杭燃和人文杭燃”，取得了物質(zhì)文明和精神文明建設新成果。
