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為進(jìn)一步提升新員工的融入感和歸屬感，新老融合，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。10月24日上午，在服務(wù)發(fā)展公司副總經(jīng)理譚飛飛，集團(tuán)團(tuán)委副書記李海潔、許建明的帶領(lǐng)下，工程公司團(tuán)支部聯(lián)合服務(wù)發(fā)展公司團(tuán)支部共同組織了新員工、青年團(tuán)員三社聯(lián)動(dòng)專題活動(dòng)。
一大早，聯(lián)合小組25名成員在三塘桂園集結(jié)，大家精神抖擻，信心滿滿。經(jīng)過詳實(shí)的上崗培訓(xùn)，各自領(lǐng)好任務(wù)便開始忙碌起來。輕聲敲門、文明用語、耐心勸導(dǎo)，平日里讓人“不放心的小孩”一下子成了“有模有樣的業(yè)務(wù)能手”，不僅動(dòng)作塊，還深得用戶喜愛，收獲了大伯大媽的贊譽(yù)�！盀榱俗尷夏棠绦湃挝遥屹M(fèi)了很大的勁用我蹩腳的杭州話才獲得入門資格”，“咱杭燃的品牌果然夠硬實(shí)，我一拿出工作證，他們立馬很熱情的讓我進(jìn)門了”，完成任務(wù)后小伙伴們在現(xiàn)場分享交流心得，深深感知到他們作為杭燃一份子的自豪。
志愿者上門隱患勸導(dǎo)總?cè)蝿?wù)333戶，實(shí)際入戶216戶，入戶率達(dá)64.86%�，F(xiàn)場踏勘7戶，燃?xì)饩咪N售1臺，現(xiàn)場咨詢?nèi)?4次，發(fā)放宣傳資料20份。入戶檢查和勸導(dǎo)的橡膠管超期用戶294戶，經(jīng)勸導(dǎo)意向換管79戶，意向換管率36.57%。截止發(fā)稿前，4名換管人員已完成換管26戶，用戶另約換管38戶，灶臺改造15戶。
遇事不慌，從容處之，杭燃新生，未來可期，讓我們共同努力接好接力棒，有所作為，不負(fù)青春韶華。
